tat`sの派遣－人材派遣のtat's

tat's の特徴

tat'sの派遣事業における最大の特徴は自分のスタイルに合わせて、パソコンスキルを習得、お仕事ができる環境をご用意することです。
「お仕事」紹介から「人材育成」が行えるtat'sは、皆様の生活をトータルサポートができる、
スキルアップ支援スタイル人材派遣会社を目指します。

登録していただいたスタッフは、就業前から就業が決まった後も
無料でスキルアップ講習が受けられます。
無料スキルアップ講習は、時間や場所を皆様のライフスタイルに
合わせることが可能です。

『スキルUP講座』は、PC初心者講座～高度IT講座まで！自宅学習もOK！

派遣スタッフが無料で教室やご自宅で、パソコン基礎講座から高度IT講座までが受講可能な環境をご提供します。
IT業界で就業できるスキルを、基礎から自分のペースで無理なく学習できるので、全く未経験の方からでも大丈夫です。

■派遣社員としてのライフスタイルとは？

派遣社員とは、派遣会社と「雇用契約」を結び、派遣先企業で働くという勤務形態の社員のことです。派遣先の指揮のもとに仕事を行い、お給料の支払いや社会保険の手続き等は所属する派遣会社が行う仕組みとなっています。これが「雇用契約」を直接就職先企業と結ぶ正社員・契約社員・アルバイト等との最大の違いです。

この仕組みによって、派遣社員は自分のライフスタイルやキャリア、資格に合わせて自由に
仕事を選ぶことができるのです。

【正社員、アルバイトなどの就労形態】
実際に働く会社と雇用契約を結び、給料を受け取ります。

【派遣社員の就労形態】
派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社が指示する会社で仕事を行います。雇用関係は
派遣会社との間に発生し、給与の支払いや社会保険などは派遣会社が受け持ちます。

※派遣の魅力は、自分の能力を活かせる仕事を選べることができます。
しかも仕事内容が明確で自分のやりたい仕事に打ち込めるのが派遣の魅力です。
さまざまな企業でやりたい仕事を学べ「キャリアアップ」に繋がります。

一般人材派遣

一般的な派遣形態を指します。

派遣元企業に派遣登録を行い派遣先企業が決定した時点で、派遣元企業とお客様が雇用
契約を結びます。登録しただけでは、雇用契約は結ばれません。

一般派遣契約は、お仕事の必要性において雇用期間が定められます。短期（1日単位）から
長期（1年単位）までさまざまです。雇用期間延長の場合はその都度、派遣先とお仕事する
皆さんとお話し合いの上「契約更新」を行います。

tat'sでは派遣先企業と派遣契約を結び、一般事務職をはじめとするさまざまな業務の依頼を
うけております。登録されたあなたのご経験・ご希望にそった最適なお仕事をご案内致します。

紹介予定派遣

派遣からはじめて、その後に正社員として働いていただく形式を指します。

「会社を見極めて転職したい」「派遣からはじめてゆくゆくは正社員として働きたい」
・・・というお考えはありませんか？

「紹介予定派遣」とは、派遣期間終了後に派遣先に正社員採用を予定している派遣形態です。

まずは、派遣として働きながら、仕事の向き不向きや、職場環境が合うかどうかをじっくりと
見極めます。その上で納得がいけば転職ができるシステムで、まさに派遣からのキャリア
アップが可能な新しい制度です。

派遣の待遇

■給　　　与
時間給です（仕事内容、経験、スキルにより異なります）。
お給与のお支払いは、月末締めの翌月１５日払いです。
※ 交通費の支給はありません。

■休　　　日
基本的に就業する会社の休日計画に準じます。

■有給休暇
継続就業６ヶ月後、派遣先での所定労働時間の８０％以上勤務された方に
有給休暇が付与されます。
勤務形態により日数は異なります（労働基準法）。

■社会保険
健康保険、厚生年金のほかに雇用保険、労働保険を完備しています。
２ヶ月以上継続雇用の場合に、有資格者の方の加入が義務づけられております。

■福利厚生
●無料スキルアップ講座
詳しくはこちらをクリックして下さい。

パソコンができるのは当たり前の時代です。専門学校並みの各種通信講座をご用意しました。
受講代は無料です。スキルアップのチャンスです。